Working in the Zone
Kurzbeschreibung / Motto:
Wir unterstützen Führungskräfte und ihre Teams, in einer VUCA-Welt Ihre Bestleistungen und Potenziale abzurufen und gesund zu bleiben.
Allgemeine Angaben
Funktion: Berater, Einzelcoach, Moderator, Trainer, Speaker, Autor | Sprachen: Deutsch, Englisch |
Einsatzländer: Deutschland, Österreich, Schweiz, China, England, Kanada, Irland, Schottland, Spanien, United Kingdom, USA, Taiwan, Frankreich | Wohnsitz: Frankfurt (Deutschland) |
Telefon: | Mobil: +49 170 8158377 |
Email: info@workinginthezone.com | Web: www.workinginthezone.com |
Besondere Qualifikationen
Coach
Achtsamkeitslehrer
Mitgliedschaften / Partnerschaften
Mitglied an der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement
International Coach Federation
Referenzen
ABO Wind, Airbus, Adidas, AirBusiness Academy, Athos, AVIS RentaCar, Axpo, CTCon, Bechtle, Bosch, CAAC, Deutsche Bahn, Gesellschaft for Internationale Zusammenarbeit, Haufe Academy, Janssen-Cilag, KölnBonn Airport, Lufthansa Technik, MTU, Nike, Premium Aerotechnik, Schüco, Seat, Shenzhen Airlines, Stadt Wiesbaden, T-Systems, Telefonica, Terra, The Times of India, Toshiba, Unitymedia, Universitätsspital Basel, VHV Versicherungen, Vibracoustic, Wepa.
Ausführliche Beschreibung
"Working in the Zone" bedeutet gelassen in Topform, gesund und motiviert bei der Arbeit zu sein, selbst in einer "VUCA-Welt": in einem ungewissen, schnelllebigen, globalisierten und digitalisierten Umfeld.
"Mindful High Performance“ ist der Schlüssel, um Leistung ungehindert abrufen zu können. Mindfulnes (Achtsamkeit) unterstützt Führungskräfte beim Entfalten ihrer Potentiale als auch beim Abbau begrenzender Muster wie Perfektionismus oder die Schwierigkeit, loslassen und die Mitarbeitenden empowern zu können. Mindfulness in der Anwendung im Business stärkt die Resilienz und Gesundheit von Mitarbeitenden, verbessert aber vor Allem auch Flexibilität, Kommunikation, Fokus und so die Leistungsfähigkeit. Hier geht es um Achtsamkeit nicht als Meditation, sondern als gelebte Qualität im Alltag.
„Working in the Zone“ bedeutet, diese innere Grundhaltung von Mindfulness zu leben, die eigenen inneren Ressourcen wahrzunehmen und nutzen zu wollen und auf Distanz zu den eigenen Automatismen gehen zu können.
Gleichzeitig werden Führungskräfte durch Mindfulness empathischer, aufmerksamer, sie denken klarer und lösungsorientierter. Sie sind in der Lage, präsenter zu sein, können wieder mitbekommen, was bei einem selbst und im Umfeld überhaupt passiert.
Auf Basis der drei "Metakompetenzen" (stärkenorientierte Führung, Befreiung von begrenzenden Mustern und Achtsamkeit) lernen Führungskräfte, in einer "Coaching-Haltung" zu führen.
Zusammenarbeit auf dieser Basis fördert psychologische Sicherheit und Accountability, um optimale Teamperformance zu erreichen.
Die bei Mindful High Performance verwandten Methoden beruhen auf Basis wissenschaftlicher, insbesondere neurowissenschaftlicher Forschung und Studien. Diesen Ansatz bieten wir Ihnen im Training, im Coaching und als Kulturentwicklungsprojekt an.
Peter Creutzfeldt ist der Autor zweier beim Buchverlag der FAZ erschienenen Bücher: "Wie das Gehirn Spitzenleistung bringt" und "(Selbst)Führung in der Arbeitswelt 4.0"
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